Jede von Kybos - Training & Coaching gewählte Methode hat immer Ihr Lösungsziel im Fokus. Am Anfang steht immer eine Situationsanalyse, aus der wir zusammen mit Ihnen Maßnahmen definieren, die Sie nach der erfolgten Durchführung, Ihr Ziel erreichen lassen. Jedoch endet unser Engagement nicht mit dem Applaus im Workshop. Maßnahmen zum Follow-up gehören zu unserer Arbeit genauso dazu, wie professionelle Controlling-Instrumente, die wir Ihnen zur Verfügung stellen.
Die Wahl der Trainings- und Coaching-Methode wird bei kybos bestimmt durch das Lernziel. Alle Methoden sind wissenschaftlich fundiert und unterliegen einem stetigen Evaluationsprozess, der Ihnen eine hohe Qualität garantiert.
Bereits im Training setzen wir auf ein hohes Maß an Teilnehmeraktivität. Wir verstehen Training als einen geschützten Rahmen, der es Teilnehmern ermöglicht, ihr Verhaltensrepertoire zu erweitern und Verhaltensalternativen auszuprobieren. Bevormundung, Indoktrination oder Manipulation gibt es nicht bei kybos. Wir haben Respekt vor der Persönlichkeit des Einzelnen.
Je nach Lernziel setzen wir das Lehrgespräch, Praxisgespräch, Rollenübungen, Fallbeispiele, Methoden der Gruppenmoderation, kreative, spielerische und Erlebnisaktivierende Methoden, Einzel- und Gruppenübungen ein. Jeder Teilnehmer erhält ein persönliches Feedback und konkrete Tipps und Empfehlungen zur Entwicklung seines eigenen Stils. Ein persönlicher Maßnahmenplan sichert den Teilnehmern den Transfer in ihre berufliche Praxis.
Um einen optimalen Lerntransfer durch persönliche Betreuung zu gewährleisten, begrenzen wir die Gruppengröße in unseren Trainings auf 8 Personen. Dies ermöglicht einen hohen Übungsanteil mit qualifiziertem Feedback für den Einzelnen und allgemeinen Empfehlungen für alle.